Aromsa’dan Kapsayıcı Dil İçin Öncü Bir Adım

Dil ile kültür arasındaki güçlü bağdan yola çıkan Aromsa, eşitlikçi bir toplumun temellerinden birinin kapsayıcı iletişim olduğunu vurgululuyor. Proje süresince her hafta farklı bir kalıp ifadeye odaklanılarak, bu ifadenin arkasında yatan önyargılar sorgulandı ve onun yerine kullanılabilecek eşitlikçi alternatifler çalışanlar ile paylaşıldı.

Kampanya üretim planlama süreçlerinde de sıklıkla kullanılan “adam saat hesabı” yerine “kişi saat hesabı” söylemine dikkat çekerek başladı. Kampanyanın öne çıkan dönüşümlerinden bazıları ise şöyle:

• “Adam gibi” yerine “insan gibi”
• “Sözünün eri” yerine “sözüne sadık”
• “İnsanoğlu” yerine “insanlık”
• “Adamına göre” yerine “kişisine göre”
• “Kadın eli değmiş” yerine “özenle hazırlanmış”
• “Adamakıllı” yerine “layıkıyla”

Aromsa kampanya boyunca yalnızca farkındalık yaratmayı değil, aynı zamanda çalışanlarının katılımını ve içgörülerini de ön plana aldı. İç iletişim kanalları üzerinden paylaşılan içeriklerle, çalışanlardan gelen geri bildirimler doğrultusunda söylemler geliştirildi.

Aromsa Eşitlik, Çeşitlilik ve Kapsayıcılık Komitesi’nden çıkan; Kurumsal İletişim, Pazarlama ve Sürdürülebilirlik ekibinin koordinasyonuyla yürütülen bu kampanya ile kurum içi dönüşüm süreçlerine entegre edilerek sürdürülebilir bir etki hedeflendi.

Aromsa’dan Eşitlik, Çeşitlilik ve Kapsayıcılığı Odağına Alan Güçlü Duruş

Aromsa, iş yapış biçiminden kurum kültürüne kadar her alanda eşitlik, çeşitlilik ve kapsayıcılığı temel alan bir yaklaşım benimsiyor. İnsan odaklı bakış açısını sadece ürün ve hizmetlerine değil, çalışma hayatına da yansıtan Aromsa; kapsayıcı, adil ve saygılı bir çalışma ortamı inşa etmek için kararlılıkla çalışıyor.

Aromsa, farklılıkların bir zenginlik olduğuna inanıyor. Cinsiyet, yaş, etnik köken, inanç, engellilik durumu ya da herhangi başka bir farklılık gözetmeksizin herkesin kendini özgürce ifade edebildiği, değer gördüğü ve potansiyelini ortaya koyabildiği bir kurum kültürü oluşturmayı hedefliyor. Bu doğrultuda, insan kaynakları uygulamalarından liderlik programlarına, günlük iletişim dilinden şirket içi farkındalık eğitimlerine kadar pek çok alanda somut adımlar atılıyor.

Aromsa, kadın çalışan oranını artırmaya ve kadınların kariyer gelişimini desteklemeye özel bir önem veriyor. Mevcut iş gücünde tüm kadın çalışanların oranı %50, üst düzey kadın yönetici oranı ise %70 seviyesinde olup, bu oran sektör ortalamasının üzerinde yer alıyor. Bununla birlikte, sadece cinsiyet değil; farklı kültürel, yaş ve engellilik profillerini de kapsayan çeşitlilik ölçütleri düzenli olarak takip edilerek, kapsayıcı ve adil bir çalışma ortamı sürdürülebilir şekilde geliştiriliyor.

Sürdürülebilirlik stratejisinin ayrılmaz bir parçası olan eşitlik, çeşitlilik ve kapsayıcılık ilkeleri, Aromsa’nın yalnızca bugünü değil, yarını da şekillendirme vizyonunun önemli bir parçası. “Herkes için eşitlik” anlayışıyla hareket eden şirket, sadece yasal çerçevelerle sınırlı kalmayan, gönüllülük esasına dayalı, bilinçli ve içselleştirilmiş bir dönüşüm sürecini benimsiyor.

Aromsa’da kapsayıcılık; yalnızca işe alım ya da kariyer gelişimiyle sınırlı olmayan, karar alma süreçlerinden ekip içi iletişime kadar her alanda kendini gösteren bütüncül bir yaklaşım olarak ele alınıyor. Bu kültürün sürdürülebilir şekilde yaşatılabilmesi için çalışanların aktif katılımıyla şekillenen komiteler kuruluyor, geri bildirim mekanizmaları güçlendiriliyor ve kapsayıcı dil kullanımı şirket genelinde teşvik ediliyor.

İnsanların kendileri olabildikleri, farklılıklarıyla değer gördükleri ve birlikte daha iyiye ulaşabileceklerine inandıkları bir kurum kültürü için Aromsa; eşitlik, çeşitlilik ve kapsayıcılığı temel değer olarak görmeye devam ediyor.

Daha fazla detay için lütfen tıklayın.